篇一:《黄埔分享会主持及流程》
团队展示流程
1、进场统一着黄埔培训服装，从门外进场（上场音乐）
2、21期PPT回顾
3、展示队列口号及舞蹈展示穿插执行力：队列时马正好出错，被指出罚做俯卧撑10个（抓钱舞音乐）
4、标杆展示背景音乐《在路上》《在你面前我好想流泪》，
5、黄埔分享洪飞的案例，让洪飞分享心得，展示洪飞的承诺书。并由黄埔队员每人上台宣读自己的承诺书，当场签字。
团队加入
6、对不起项目
找到最熟悉的伙伴，1、分享童年的一件快乐的事或一件伤心的事，2、分享生命中最值得你珍惜的人3、分享生命中最对不起的人
（主动上台时播放上台音乐）
主持人总结：这个环节其实就是让我们懂得这样一个道理，活在当下，做一个有目标，有计划的，能认清自己，每天比别人多一点进步，朝着自己的目标，每天充满激情。
7、嘉许（洗脚环节待仪（写下触动老板心弦的语句））（过生日的员工现场过生日，没有当天的就当月的）
8、感恩展示感恩信+蜡烛心形展示
9、颁奖合影（请上领导，黄埔队员和得分第一名的队伍）
（主持稿）
舞蹈带动入场
欢快有请主持人入场
主持人：“亲爱的家人们，大家晚上好！在这样一个特殊的日子，一个特殊的环境下，我们要召开一个特殊的会议，一个什么样的会议，我想大家已经深深感受到了会议里面的激情还有热情，前几天，我们财富集团团队中20名成员参加了中成伟业黄埔二十一期“大爱感召”特训练，我们的祝总注意培养一个学习型的团队，我们队伍中的成员一批批的被送去学习，每一个人都在不停的充实自己，都在不停的让自己成长，可是这一次的学习是特殊的，它是我们酒店有史以来，派出去人数最多的一次学习，财富新店，财富老店，来自10多个部门的20名精英，当他们踏上征程的时候，内心是紧张的，为什么紧张，因为这一次学习是黄埔特训，黄埔两个字，大家都有所感受，他是军队当中最为严格的，那么在我们餐饮企业当中也是一个最挑战自己的培训，所有他们的心情可想而知，可是他们还是依然踏上征程，因为他们想突破自己，想挑战自己，今天他们回到了我们的大家庭里，今天他们又回到了我们每一个人的身边，经过这5天4夜的学习和历练，他们带着不一样的自己回来了，现在我再给大家郑重介绍的介绍一下我们这20位凯旋归来的将士们，他们分别是：（部门+职务）
可以说这是我们财富集团中挑选的部门精英，他们没有让我们失望！他们在这5天4夜的突破和历练当中展现了不一样的自我，体现了财富集团的精神，那么在会议开始之前，我想代表二十名黄埔战士们，对全体家人在工作中给予他们的支持与帮助表示感谢，因为有了你们的支持和帮助，他们的工作才如此的顺利，谢谢你们！更重要的是来自董事会的支持，再次感谢祝总给我们这次学习的机会，谢
谢祝总！今天我们会议的主题是黄埔精神分享会，那我们的主角是我们的黄埔将士们，下面把我们的时间交给黄埔将士们，下面团队风采展示！
团队展示（出错。一人做俯卧撑，全体家人共同做，我是团队，团队是我）
标杆展示
惊心动魄的一刻，这个时候他们要展现的是在黄埔军校最艰难的课程，标杆展示，人生标杆在我们的心目当中，都立的很直，很有目标，我们一直朝着我们的人生目标迈进，在做这个项目之前，财富的每一位黄埔战士都要签下黄埔人生标杆生死状，为什么呢？因为他们要从下午3：00钟开始站，一直站3个半小时，这3个半小时的过程当中，他们不只是站，他们要站的标准，他们要立正站好，双手夹紧，他们要抬头挺胸，他们要目视前方，他们的眼睛眨都不可以眨，如果在这个过程当中，谁的腿动了，谁的腰弯了，谁的手松了，谁的眼睛眨了，那么你将会被淘汰，你将会成为失败的一员，签生死状之前，大家有些犹豫了，老师一再提醒大家，在曾经很多次在做这个项目时，有很多队员晕倒了，有很多的队员放弃了，有很多的队员失败了，那么财富集团的所有战士们，你们还要参加吗？你们要坚持吗？那么此时，我们的舞台上，我们的黄埔将士们将进行人生标杆展示，时间只有10分钟，现在计时开始，“双手夹紧”“警告一次”，就这样，他们一直站在哪里，为了自己的人生目标，为了集体的荣誉，要站在那里，要笔直站在那里，每一个人在脑海当中浮现出了曾经那么多的不可能，“我能做到吗？我可以坚持吗？我会不会晕倒呢？”可是，团队就在我们的面前，我们的队友没有一个退缩，我也不能，我要坚持！从下午3:00开始，每一个人都这样站着，每一个人都这样感受着，挑战自我，挑战人生，像自己的人生标杆更迈进一步，这是我们的目标，半个小时过去了，“助教——你还能坚持吗？你坚持不了”。就这样助教老师，一次一次的挑剔着大家，“你的手不能动，你的腰不可以弯，你的眼睛不可以眨”，如果大家就这样站上10分钟，大家是什么样的感觉，可是，一个小时过去了，汗水已经浸湿了衣衫，泪水不知不觉的已经留下了，不是我想哭，为什么我流泪了，我还有知觉吗，我的手还能动吗，我的脚还是我们的吗，我真的有些坚持不住了，我还能坚持住吗。只要还有一丝的放松，就将被淘汰了，“财富古运河酒店的姐妹们，兄弟们，我们的英雄们！你们是大家的骄傲，财富全体家人们的心都与你们紧紧相连，今天你们站在这里，明天你们就能站在社会的顶端！全体家人以你们为荣！”我们的黄埔将士们，听到来自财富家人的鼓励，忍不住流下了泪水，暗暗下定决心，我一定要坚持，“这是一条来自海外的财富古运河酒店董事长祝宏伟先生的祝语：潘玲，吕勇，严鹏，陈柏香，蒋文华，陈程，王佩佩，龚云，马正好，周春富，朱天松，谢金俊，陈桂刚，陈昀，陆海敏，李霞，洪飞，俞闯，竺家尧，杨怡静。各位亲爱的家人们，当你们迈出参加黄埔军校的第一步时，我就深信不疑，你们都有着不屈的精神，铮铮的傲骨，我为你们感到骄傲！企业以你们为荣！期待你们学有成就，凯旋而归企业有了你们，必定会更加辉煌！你们辛苦了！加油加油加油！”，我要坚持，我要坚持，支撑我的是财富集团，是我的家人，我，不是一个人，满脸留着虚汗的佩佩在死死的撑着，2个小时过去了，勇敢的佩佩再也坚持不住了，在助教老师的死死逼问下，终于倒下了，其他的战士们心里在想，我要挑起财富集团，我是团队，团队是我，无论如何我都要坚持！战士们笔直的站立着，眼睛都不眨一下，可是真的有些坚持不住了，感觉有些疼了，是哪里呢，嘴里咸咸的，是把嘴唇咬破了，泪水越流越多，汗水越流越多，为什么时间还不到啊，为什么今天的时间过的这么慢啊，我在坚持，我的队友们也在坚持吗？坚持，坚持，我们朱天松战士，身体已经透支了，可他还在努力的坚持着，相信站在他旁边周春富也一直在默默的为他打气，加油吧！直到最后一刻再也坚持不住了，他还是没有放松，就这样笔直的倒下去了！可是在工作中，他们都是我们工作中的一员，在工作中，有的人稍稍的摔倒了，哎呀，好疼，有的人碰到手了，哎呀，好疼，有的人只站了5分钟，就说我不想立岗了，可是为什么今天，他们还在站着，一直在站着，在这个过程当中有这样一个人他一直在流泪，
一直在哭，可是他不知道自己为什么在哭，只知道我是不是快不行了，我真的要坚持不了了，还有这样一个人，一直的站在他的对面，嘴唇咬破了，舌头咬坏了，可是他一直在微笑，留着眼泪在微笑，眼神当中传达的是坚持住，你可以！每一个人都在这样笔直的站下去，无论有多么痛，无论有多么苦，我们不能倒下，我们代表是的财富啊，在这5天4夜里，我们的黄埔将士们只睡了9个小时，他们每一天凌晨课程结束要开团队总结会，要开财富集团总结会，要做文化墙，直到3点多终于躺在了床上，可是眼睛刚闭上，就到起床的时间了，有的团队早上4点半已经开始练习团队风采展示了，拖着这么疲倦的身体，就这样整整坚持了3个半小时！亲爱的财富家人们，你们还在吗？时间到，你可以了！一定要坚持10分钟吗？你们可以了！大家看到是10分钟，可是在黄埔现场，他们坚持的3个半小时，我的心真的非常痛，真的不知道是什么样的毅力可以让大家这样坚持着，身后的标杆一直直直的立着。眼里的泪水一直在不停的流着，身上的汗水已经浸透了全身，每一个人的每一根神经，似乎都已经动不了了，亲爱的黄埔家人们，你们是最棒的，你们真的坚持到了最后，在你们的身后，有我们财富集团这么庞大的团队，财富的家人们，一直在支持着你们！黄埔英雄们，你们还在吗？还在吗？时间到！（队长下口令，立正，跑步走）
（英雄的黎明）谢谢各位，家人们请坐，是这样的，就是这样的过去的5天4夜里他们就是这样走过来的，之前我也在犹豫我们财富的家人们，可以做到吗？真的可以做到吗？要签生死状的啊！什么样的勇气可以签下那份生死状！因为在他们身后有我们，有我们财富家人们在支持他们！所以就这样坚持了下来！让我们再一次把我们热烈的掌声送给我们的黄埔英雄们！其实在这几天当中，他们的要比这多的多！感受的更要比这多的多！那现在就让我们把时间交给他们，让我们的每一位黄埔将士们为我们分享好吗？
（在路上）首先有请我们的潘姐
„„（全员分享）
亲爱的拍手互动（亲爱的伙伴，你应该兴奋起来，你在不兴奋起来你就老了，你有闪光点吗，你有自己的长处吗？你懂的管理自己的长处吗？我很看好你哦，）
对不起项目
亲爱的家人们，我们的黄埔英雄们在这5天4夜里，经历了太多太多，下面有一个机会，邀请大家一起来感受一下黄埔当中的其中一个项目，
让我们来探向自己内心，在我们人生这么多年，你是否在我们人生这么多年里，你是否一直在寻找一条属于自己的路，你是否一直在寻找属于自己人生的方向，你是否一直在寻找你的梦想，每个人都会成功，每个人都会实现自己的梦想，如果你还没有成功，只是因为你还没有发现自己的闪光点，还没有发现自己的长处，还不会懂得管理自己的长处，那么亲爱的伙伴们，每一个能走近自己内心的人，他才会真正的洞悉自己的心灵，才会真正的找到属于自己的能量，因为我们的内心是我们最好的朋友，我们的内心能给我们最大的能量，当我们遇到困难的时候，当我们遇到坎坷的时候，我们的第一个朋友就是我们的心。因为我们的心能给予我们答案，我们的心给予我们帮助，亲爱的朋友们，在我们的人生的旅途上，你非常的辛苦，你活的很累，活的很心酸，可是你只能把眼泪留在心里，因为你还有很多担当，还有许多需要你去付，还有很多需要你去努力拼搏的地方在等待着你，我亲爱的朋友们，这么多年以来，你是否还记得那无数个让你无法入睡的夜晚，你还记得你出来工作的那一吗？你身为分文没有一个朋友，你好寂寞好孤单，你多想拥有一双温暖的手，可是你却发现这个世界充满了冷漠，没有一个朋友属于你，所以你孤单，你孤独，你多么希望有一双温暖的手啊，能够拉着你，就像今天一样，能有你的朋友，带着你走完人生之路，因此，你就不停的去寻找，不停的去寻找，你走的越远，越孤独，因次你好幻想，你想你了你的童年，当你在你人生旅途中，遇到无数的困苦与坎坷，
你就想到了你的童年，你还记得吗，当你很小很小的时候，你住在一个很小的房间里，当你活的很累的时候，你就经常让你自己走回自己的童年，走回你童年所在的房间，去感受那份童年的幸福，去感受那份童年的快乐，你还记得吗？你童年的那个小房间，但是里面充满了温暖，因为那是我们的爸爸妈妈为我们编织起来的一个摇篮，你发现你童年的那个房间布置的是那么温馨充满了欢声笑语，你在那里快乐的成长。你在那里编织着自己的梦想，你在那里不停去寻找你的人生路。可是在你的人生路上，遍布荆棘，好多次你都泪流满面，因为你实在承担不了生活之重，因此你就经常把你的心关闭起来，你就这样幻想着你的童年，你就像一个长不大的孩子，一个时刻学要保护的孩子，就在童年的房间里去做着无数的梦想，接下来的时间邀请你握紧你朋友的手，然后在心里对自己盘点，你的人生的点点滴滴，去跟你的伙伴去分享你童年的快乐的故事或不快乐的故事，在讲述的过程中，手和膝盖不要分享，用你的真心去讲，讲给你的伙伴
如果你连自己的心扉都打不开，还能打开别人的心扉吗，请你闭上眼睛，继续拉着你朋友的手，膝盖碰着膝盖，在你人生的旅途当中，我们有多少次有真心的朋友，真正的朋友，我们都一一的放掉了，留给我们自己的就只有孤独，自私，和自以为是，那么你会珍惜你对面的朋友吗？你会珍惜你身边的朋友吗？如果你愿意珍惜你生命值得你珍惜的人，你对你的朋友点点头，如果你愿意帮助你对面的伙伴去成长，请你对他点点头，那么亲爱的伙伴们，人生有一个字值得我们认真的关注，就是人，人字是一撇一捺，失去了另外那一撇或一捺，人就无法矗立在人世间，所以亲爱的朋友们，请珍惜我们人生的缘分，请打开我们的心扉，之所以我们的企业内部，有些不和谐的因素，之所有我们和父母没有进行心灵上的沟通，之所有我们在生活中有很多种矛盾，那是因为我们不愿意打开我们的心灵，我们不愿意真诚的去放下我们的小我，不愿意真正的去珍惜别人，那么亲爱的朋友，接下来去和你的伙伴分享在你的生命中最值得你感动的故事，不管他发生在今年还是去年，发生在工作中，还是生活中，一个最值得你感动的故事，你至于你今天仍然无法忘怀，亲爱的朋友们请你睁开眼睛看一下你对面的伙伴的眼睛和他有一个真诚的交流，去分享曾经在工作中和生活中让你感动的故事，现在可以开始，去感染你伙伴，打动他，让他也能打开心灵，现在开始，
好，亲爱的伙伴，如果你已经从你朋友那里得到了一感动的故事，并且感染了你，你可以站起来分享给大家，助教老师可以把话筒给他
现在请你再次闭上眼睛，继续拉着你朋友的手，膝盖碰着膝盖，在旅行的过程中，飞机遇到了机器故障，这个飞机马上就要失事，马上就要坠毁，当乘务员带着哭腔让每个人写下最后一封遗书的时候，很多人都在指仗，都抑制不住自己的情绪，他们都在哪里流泪，他们哆哆嗦嗦的手，他们无法写下最后一封遗书，乘务员对他们说亲爱的各位乘客，飞机马上就要在5分钟失事，你有什么遗言就赶紧写下来，否则的话，你会遗憾终生，很多人拿起纸和笔写下遗书，交给了乘务员，当乘务员把这些遗书放在了一个铁盒子里面，这个飞机失事坠毁了，当救捞人员打开这个铁盒，把这一封封遗憾打开的时候，所有的人都惊呆了，所有的遗书上写的都是共同的一句话，那就是对不起。对不起我的爸爸妈妈，我还没来得及孝敬你们，我就没了我的生命，对不起我的爱人，我还没来得及为我们的家尽责，我就没了我的生命，对不起我的孩子我还没来得及抚育你成长，把你培养成为一个优秀的人，我就没了我的生命，对不起我的企业，企业培养了我，我还没来得及为企业做出贡献，我就没了我的生命！当所有救捞人员看到这一封遗书，一封封沾满眼泪的遗书，写着对不起的时候，所有人都哭了，所有人都流泪了，所有人压抑不住了，都留下了泪水，那么在这世界上有3个字，那就是对不起！那么这3个字，代表着一种力量，那就是去挽回，重新去为爱的人争取，对不起，代表着一份真诚，更代表着从当下就要去立即行动的一种心态，对不起，更代表着对过去所犯下错误的一种总结，和一种悔过，对不起，为了不让我们心灵中留下对不起，我们需要从今天从当下立即行动对的起，我们生命当中那些关心，关爱，关注我们的人，那么接下来的时间里，我会邀请几位伙伴，去分享在你的生命中你最
不起的人是谁，下面我邀请所有的伙伴握紧你朋友的手，膝盖碰着膝盖，给他一个有力的支撑，那么亲爱的朋友们，去打开我们的心灵，放下我们的小我，去做一个大爱无疆的人，去做一个用心去活着的人，去做一个心能够包容世界天地的人，去做一个在企业中去影响和感召所有朋友的人，只有这样才是一个合格的领袖，因为要想打造团队，就必须心在一起，当你这一刻，闭上眼睛握着你朋友的手的时候，你只需要去回忆在这个社会上你最不起的人是谁，你有没有回报过他，有没有去为他去尽过一份责任，有没有在你人生的旅途上，去为他们做什么力所能及的事情，如果在你的人生中，有你自认为最不起的人，那么现在张老师邀请你去分享你最不起的人是谁，助教老师把话筒传递一下。
很多时候，我们的祝总在外面奔波，不能及时回来看我们，我们好像还在抱怨，抱怨祝总为什么不回来管管我们，他为什么要让我们操这么多的心，可是我们每天都还在酒店里舒服的上班，每天按时上班，按时下班，可是我们的老板呢，他不可以，他是为了什么？为了他自己吗？我想不是，他自己，他现在的条件，已经完完全全可以让他后半生生活很好，，让家人们生活的很好？他可以不用在奔波，，也可以不用在劳作，。可是我们呢没有想过为领导分担，没有想过他所承担的，他为了我们财富每人都能实现自己的梦想，为了让我们每一个出去财富，我们每个人都在为了自己的梦想拼搏，可是他确在努力实现100个员工的梦想！
一个肩膀，现在我们只承担一个人的都这么艰苦，那一个人肩上承受了300多人的肩膀，他是怎样的艰苦
这么年来，我们的管理人员，犯了很多很多的错误，走了很多很多的弯路，可是祝总仍然宽容的包容我们，
我代表我们所有的管理人员，请您相信，您的团队是强大的，在您的带领下，一定会做大做强！今天在这里，请您给我们一个机会，让我们真的知错能改，让我们现在开始去做一些补偿，祝总，如果您愿意的话，请您坐在这里，（嘉许开始，为祝总洗脚）
祝总，谢谢你，一直以来为我们所做的一切，谢谢您一直以来给我们的包容，谢谢您一直以来给我们的鼓励，你要您一直在前头，我们就一直跟着您！
篇二:《中成伟业黄埔四期特训营课程表》中成伟业举办黄埔四期“责任胜于能力”特训营培训通知
篇三:《中成伟业黄埔十一期特训营12.6.24》中成伟业举办黄埔十一期“执行-绝对服从”特训营培训通知{中成伟业黄埔落地分享}.
篇四:《2012年10月15-19日中成伟业北京黄埔十四期沟通为王特训营圆满闭幕》2012年10月15-19日中成伟业北京黄埔十四期沟通为王特训营圆满闭幕
2012年10月15日至19日，来自五湖四海的酒店餐饮精英们，怀着对黄埔特训的期待和好奇，齐聚首都北京，接受为期5天4夜的黄埔十四期“沟通为王”特训营的洗礼。
15号上午杨老师进行了黄埔的开篇，使每一个人都明确了来到黄埔的目的。随后将学员组合成六个团队，建立了PK机制。下午做的第一个项目是“脱盔甲”，生动形象的讲解，活跃的灵活互动，让原本陌生的学员打开心扉，脱掉自身的盔甲，找寻真我。晚上李老师的感恩，让每一个人都彻底打开了心扉，进行了一次心灵洗礼，让学员学会了感恩父母、感恩企业、感恩同事、感恩身边的每一个人。
16号上午“似曾相识”让大家懂得了担当责任，沟通的重要性，也让领袖明白了指挥一个团队要想强大必须要统一思想。下午“心灵凿冰”项目让大家的心灵受到很大的触动，当学员从别人的脚上走过去的时候就是在伤害别人，通过沟通，让大家深刻的领悟信任的含义。晚上“创造沟通”又一次让学员彻底打开了心扉，找到了自己的短板，并突破了短板。
17日的“穿越生死线”项目，更进一层的让大家感受到沟通的重要性，通过这一活动真正的锻炼和提升了学员的指挥能力，晚上的项目“人生标杆”也许是影响学员一生最重要的一个项目，很多企业的老总为了这个项目而特意赶到现场与员工一起站标杆，为了团队、为了突破自己、全力以赴，竭尽全力！
接下来的课程，学员们先后接受了“引爆自我”、“红黑博弈”、“人生电网”、“走火大会”等项目进行训练，让学员懂得了感恩、懂得了责任、懂得了信任，放下了架子、放下了面子、放下了不可能，多次的分享总结，让沟通无处不在。
19号上午仇老师主持了本次黄埔课程的结束部分，感恩文化墙和黄埔文化墙的评分、个人分享、团队非采展示、企业风采展示以及最后的颁奖环节。当观看黄埔十期的回顾时学员不由自主留下激动、感动和触动的泪，伴随着回顾和仇老师的语言引导，他们的心灵从报道的那一刻捋到了最后的团队展示。五天四夜，这一路走来有太多太多的东西值得我们一生铭记，也足以影响我们的一生。
篇五:《中成伟业餐饮黄埔特训营带你走出管理的误区》在今天看来，管理中有些传统的做法是一种错误，不管是过去还是现在都应该避免。任何人都会犯错误，不犯任何错误的人，也必定是一无所成的人。问题是我们如何避免犯错误！
一、拒绝承担个人责任
有一次一件事情出了差错，董事长把我叫去骂了一顿。我对董事长说这是我的错，我在董事长面前从来不会说这是谁的错。等我回到办公室，把几个副总叫过来，第一句话就告诉他们，刚才我被董事长骂的时候，可没有讲你们任何一个人的名字，我在他面前一人挑起全部的责任，可你们给我犯下这样子的错误。{中成伟业黄埔落地分享}.
如果我在董事长面前说，这是徐副总的错，这是赵副总的错，这是王副总的错，董事长只讲一句话：总经理，我白请你了，如果今天都是他们的错，你在干什么?我要是被他这样子说，我就没脸再呆下去。所以在董事长面前，我一肩挑起，这叫负起责任！错就是错嘛，干嘛要把责任推卸给别人呢?大胆地承认错误，然后想办法解决问题，吸起经验教训，这才是最重要的。
有效的管理者，总是会为事情的结果负起个人的责任，不轻易把麻烦传给别人。美国总统杜鲁门曾在自己的办公室门口挂了一条醒目的标语：
"bucketsstophere!"意思是问题到此为止，不再传给别人。每一位主管都应该把这句话当作自己的座右铭。
世界上有两种人，一种人在努力的辩解，一种人在不停地表现。做主管的要尽量地表现，少去辩解，要敢于负起责任。当出现问题时，看看是不是自己的原因?当准备去请教你的上司时，先自问一下，有没有负担起自己的责任，是不是非进上司的门不可?总之，要时刻记住美国着名管理顾问史蒂文·布朗的一句话：
管理者如果想发挥管理效能，必须得勇于承担责任。
管理者的根本职能就是发现问题并且解决问题！如果是什么问题都要老板帮你拿主意的话，我就要问自己一句话了：老板，你要我做什么？
二、不去启发下属
所谓启发，是指随人、随时、随地的教育。不管什么时候，只要看到下属不对，都可以启发，连门卫都可以启发，但是许多当主管的往往不愿意开启尊口。有一次我看到一个文员在写信封，写错了，就马上把其他人一起叫过来说，各位请看，这信封的写法“刘总经理”4个字要一样大，“总经理”3个字不能小写，好像人家不配当总经理似的;名字反而大写是一个错误，名字要避讳，要小;后面写敬启，是错的，敬启是恭敬地打开，人家凭什么要恭敬地打开?写给人家总经理要写大启、君启或亲启，这样才有礼貌。
这叫机会教育，我在公司花很多时间在教育上，但这都是辛苦在前，轻松在后。千万别忘记，你的下属有70%的教育都是靠你。
但有人说教育是人力资源部的事情，这样的想法是错误的。
一个主管应负七成的责任去教育他的下属，只有三成的责任是靠人力资源部门，而且人力资源部门只管基础性教育。
真正的主管要做专业教育，不能“放牛吃草”，要抓住任何机会去启发你的下属。
三、只强调结果，不强调思想
人首先要有思想，然后才有想法，产生触动，最后变成行为，久了就变成习惯。行为要变成习惯是很难的。文学家陈之藩在《剑桥倒影》一书中有句话：许多许多的历史才可以培养一点点传统，许多许多的传统才可以培养一点点文化。
可见文化是多年的习惯，要养成习惯不是简单的事情。比如准时观念是一种思想，一种行为，如果把它变成一个习惯，就会形成文化。世界强国的时间观念都是非常强的。{中成伟业黄埔落地分享}.{中成伟业黄埔落地分享}.
很多老总都喜欢讲一句话：不要告诉我过程，我只需要结果。这个话听起来很帅，很有个性，有风度。如果你是军长、师长，你可以命令部下带着兄弟们把那个山头给我攻下来，不要给我讲流多少血，我对血没有印象;不要跟我说死多少人，我不在乎，我只要求今天中午之前把那个山头给我攻下。不错，在军事上都强调这种观念，很多老总就喜欢有这种派头。可是，今天我们是干事业，不是叫下属去死。我们应该强调思想，你不扭转他的思想，讲100遍也没有用。如果你的下属跟着你而思想没有长进，进来的时候和离开的时候都是一样的，你就不可能是一个成功的主管，他对你也会有怨恨。
下属的思想是主管教育和灌输的，做主管的应该像教育自己的孩子一样去教育他们。如果你没有教给他思想，他就没有想法，就不可能产生触动，没有触动就发展不出行为，没有行为就更不可能产生习惯。
四、一视同仁的管理方式
每个人都要经历家庭、学校和社会教育。他父母怎么教育的，我们已经管不着了;他的老师当初告诉他什么，我们也来不及追究了，主管应成为他们的“父母”，有责任去教育他们。
问题是，每个人的背景不同，个性不一样，经历不一样，世界上没有两个人是完全一样的，那应该怎么教育呢?那就是拒绝一视同仁的管理方式。一把钥匙只能开一把锁，不能用一把钥匙开所有的锁。比如批评人时，对脸皮厚的人，可以当众批评;对爱面子的人，要叫到办公室单独谈。
做主管的要费些心思，要去研究你的下属，从他们的行为、动作、眼神、语言、思想上去了解，去判断。如果
他非常喜欢钱，就让他去做销售;
他做事很仔细，可以让他干设计工作;
看东西只看地上的人，适合守仓库;
吃饭都用计算器的人应该做会计;
婆婆妈妈的人去搞客户服务;
坐不住的人就让他去做外勤。这叫用人用长处。
最糟糕的是把人都看成一样，不同的家庭、不同的学校培育出不同的人，每个地方有不同的文化、亚文化。作为主管，应该关注这些问题。我手下有个管理人员，他把权看得很重要，对钱没什么大的要求，我就把公司的印章交给他，每天在办公室“嘣嘣嘣”的盖章，而且把他的位置放在办公室的中间，让大家都看着他，让他有一种权力感，结果他非常高兴。
对思想比较单纯、服从性比较高的人，我们可以给他工作指示，给他效率要求，给他预算控制，可以实行从上到下的直线管理;对于受过高等教育、敏感、见过世面、经历复杂、强调团队精神的人，要让他参与，要注重双向管理，不能搞单行道。
一个公司到底用什么方法，没有完全的定式，有的强调制度，有的重视人性管理。一
个公司凭一本人事规章是没什么用的，每个公司都有人事规章，而且大同小异。
所以，管理要适应对象，不能一视同仁。
五、忘了公司的命脉：利润
有一天，一家公司的总裁在餐厅吃午饭。吃到一半，有4个熟悉的声音由隔壁的厢房传出。那些人的讨论相当热烈，他忍不住偷听，发觉是手下的几位高级主管在得意地谈起自己的部门。
总工程师说：“没人能跟我比，对一家公司的成功，贡献最大的部门就是生产部门。如果你们没有像样的产品，那等于什么也没有。”
销售经理抢着说：“错了!世界上最好的产品一点用都没有，除非你有强大的销售部门把它卖出去。”
主管公司内部及公共关系的副总裁也有意见：“如果公司没有良好的形象，惨败是绝对的，没人会向一家他不信任的公司买产品。”
主管人力资源的副总裁展开攻击：“我认为你们的观点都太狭窄了”，我们都知道公司的力量在于它的员工，去掉强有力而且工作意愿高的员工，公司立刻陷于停顿。”
4位雄心勃勃的年轻人继续讨论，为他们的部门力争。直到总裁吃完午饭，讨论仍未结束，他离开餐厅时顺便在那间厢房门口停下。“诸位，”他说，“我忍不住听了你们的讨论，很高兴你们能为自己的部门感到自豪，不过我不能不说，经验告诉我，你们没一个说得正确。在任何公司里，没有哪个部门能对公司的成败负责。如果你追究到问题的核心，你会发现管理一家成功的公司就像玩特技的人维持5个球在空中，其中4个球是白的，分别写着：产品、销售、企业与公共关系、员工，另外一个是红球。在任何时候，玩特技的人一定要记住，无论发生什么事，绝不能让红球掉到地上，因为红球上写着两个字：利润。”这位总裁的话绝对正确。
篇六:《3月5-9日中成伟业举行餐饮黄埔八期特训营培训》中成伟业举办黄埔八期“责任胜于能力”特训营培训通知
篇七:《中成伟业理念》中成伟业理念
中成伟业酒店管理教育集团
1、工作理念：每一分每一秒做最有生产力的事情；
2、计划理念：一日之计在于昨晚，一开始就冲刺；
3、顾客理念：顾客就是裁判，全心全意为顾客服务；
4、教学理念：我们不用语言教学，我们用心灵撞击心灵；
5、节约理念：节约一块钱比赚一块钱来得容易；
6、服务理念：没有给顾客留下创造利润的结果，那就是“0”服务；
7、营销理念：同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易；
8、培训理念：驯马很贵，不训更贵；没有经过培训的员工是企业最大的成本；
9、人本理念：人是企业竞争的第一资本，创效益是人不是设备！
10、学习理念：贫者因学习而富，富者因学习而强；学习是最赚钱的投资，是强大自己的筹码！
11、团队理念：血浓于水，没有个人牺牲，哪有团队建设！
12、委屈理念：心里能承受多大的委屈，就证明你就能干多大事业！
13、成功理念：成功就是找方法而不是找借口；就是把简单的事情反复做；
14、收入理念：不是我们收入少，而是贡献不够；
15、管理人员理念：是帮下属修路，而不是修“人”；
16、困难理念：到了黄河不回头，摆渡过河；到了南墙不碰头，拆墙铺路。
17、企业作风：实事求是，竭尽全力；先做再说，莫说在做。
18、质量观念：质量是保证，品质是关键！
19、感情价值：感情常常比语言更重要，行动创造感情。
20、客户价值：感恩每一位客户，客户的满意是我们最高奖赏。
21、企业口号：我是中成伟业人，振兴中成伟业是我的愿望，为中成伟业奋斗是我的目标。
22、团队价值：这里有爱我的伙伴，关心我的人，帮助我的人，我没有理由离开他们，因为我爱他们，爱这一群伙伴，爱我的家人、、、、、、
23、服从理念：绝对服从，是！是！是！
24、执行理念：没有借口，马上行动！
25、做人理念：好人说你好