服装公司公司组织文化怎么写 服装品牌企业文化 一、xx服饰企业文化基本架构 1.xx服饰的愿景 创国际品牌，铸百年企业 这是xx服饰的发展目标，也是推动促进xx服饰永续发展的原动力。作为中国服装的龙头企业，创建中国的世界品牌既是企业的终极目标，更是时代赋予的历史使命；成就百年企业同样承载了企业对员工的终极使命。 2.xx服饰的价值观 诚信、务实、责任、勤俭、和谐是xx服饰的核心价值观诚信，是xx服饰的文化之根,诚实守信既是企业发展的基石，立企之本，也是企业恪守的基本准则。xx服饰的经营之道及成功之道皆源于诚信的道德意识和规则意识。 务实，是xx服饰的文化之本，也是企业的经营风格。百年基业的夯实依赖于潜心耕耘，埋首苦干。君子敏于行讷于言，少说多做，做一天和尚撞一天钟，一天要比一天撞得好。不断创造价值是企业存在的首要前提，没有务实无以发展。 责任，是xx服饰的文化之纲。xx服饰的社会责任不仅是为消费者提供优质产品，为员工创造福祉，为股东创造效益，为社会创造价值，更要成为中国商业伦理的践行者。 勤俭节约是国人的一种传统美德，是中华民族的优良传统。静以修身， 俭以养德，无欲则刚。勤俭不仅仅是一种对财富的态度，更反映了一个人的心态和境界。树清正之气，立节俭之风，成百年伟业。 和谐，是xx服饰文文化之果。xx服饰文化追求的最高目标是和谐，和谐是人与人之间、人与企业之间、企业与社会之间关系最融洽、最健康、最有利于进步的层次。和谐源于责任，从宽容、合作、共济做起，从身边做起。没有责任就不会和谐，每个人都考虑自己，就不会和谐，每个人都会考虑他人，才会和谐。 二、xx服饰企业文化的核心内容 1.xx服饰企业文化的特征 开拓与稳健并举 人才与事业共长 物质与精神齐进 品质与品牌同步 xx服饰企业文化的主要特征是和合，注重实现公司股东价值（治理和道德价值）、员工权益、环境、社会公益事业、供应链伙伴关系、消费者权益这六大体系的价值最大化。经营风格既有鞭长莫及、力不能及“两不做”的稳健风格，又有敢为人先的开拓之举，在人才与事业，物质与精神层面达到双赢。 扬名应扬企业名，计利当计长远利 一个优秀的企业是一个具有高度荣誉感的企业。他要求人人为同一个目标而努力，向同一个方向而奋进，用个体的力量散发一点光，贡献 一点热，聚水成海，这样的企业才能充满力量。从个人利益上升到集体利益，再从集体的力量中印证自己的力量，这样的个体才是成熟的个体。 xx服饰强调集体荣誉感，凝聚众人的力量，喊响一个名字。 优秀的企业也同时具备长远的眼光，以远超同类企业的眼光寻找真正的价值。一个有使命感、有抱负的企业绝不把目光停留在眼前利益，必然以深远的心灵追求更为宏远的价值，实现更高的利益。 我们的企业有这样的眼光，我们的员工有这样的抱负。这是我们企业赖以发展壮大的企业精神。 2.经营理念 装点人生，服务社会 xx服饰生产的不仅仅是产品本身，更是人们对于高品质生活的向往。从个体角度来说，xx服饰以其高品质的产品与服务给予客户关爱和美的享受，为客户创造更加美好的生活，让人生更加精彩；从整体的角度来看，xx服饰长远的价值取向是服务社会，这既是作为企业公民应尽的责任也是xx服饰的重心所在。 3.企业精神 奉献、进取、宽仁、合作 不计较个人得失的奉献精神及永不满足的进取精神是xx服饰最重要的精神内核，也是企业赖以成长的宝贵财富，代表了企业的张力。宽仁与合作则代表xx服饰文化的内省精神。宽仁源于仁道，仁道讲求仁爱、宽容。xx服饰对员工采取的是“共济”之道，为员工创造、造就 一个平台型、亲和型、平权型企业。xx服饰没有打工仔、外来妹的称谓，员工之间、上下游之间惟有以合作共赢精神同舟共济，才能抵达彼岸。 4.企业宗旨 让消费者满意，使合作者发展 企业作为市场经济的主体，就必须正确处理好社会、企业、顾客、员工等的相互关系，必须平衡相关者的利益。 消费者是企业服务的首要对象，没有消费者的满意就没有企业的成长，是消费者的支持使公司蒸蒸日上，为此必须重视消费者的满意度。独木不成林，单放不是春。企业在运作和发展当中不可能单枪匹马前行，任何进步都有合作者的一份功劳，在日益注重“供应链”的当下，我们要始终坚持与合作者共生共荣、合作发展的企业宗旨。 我们要为顾客创造价值，为公司创造效益，为员工创造事业，为社会贡献力量。 5.企业使命 xx服饰的企业使命是在发展中逐渐成型的，也在不断的发展中从量变走向质变。 就当前的形势来说，xx服饰的使命是要进一步推进自主品牌建设，夯实百年企业的基础。 就远期的使命来说，xx服饰是要实现“创国际品牌，铸百年企业”的历史使命。 6.工作宗旨 勇于变革，不断创新 一个发展的企业必然遇到诸多难题，要发展就要突破难题，寻找对策，而对策往往由变革而来，没有变革就没有创新，没有创新就没有未来。xx服饰是一个在变革中壮大的企业，从横向联营到中外合资，从股份制改造到资本上市，随着时代的节点不断变革机制、文化及市场。xx服饰也是一个注重创新的企业，在衬衫领域屡破技术瓶颈，连摘“国家重点新产品”桂冠；从横向联营到自创品牌，连续十多年占据全国市场占有率首位；在新材料、新面料的运用和研发上颇有建树，从火炬项目到重点火炬项目，从市级高新技术企业到国家级高新技术企业，我们还在这条创新之路勇往直前。 变革以适应环境，创新以再造环境。 7.道德理念 勤奋诚实、正直善良、富而不骄、满而不溢、谦而不卑、刚柔相济xx服饰崇尚“勤奋诚实、正直善良、富而不骄、满而不溢、谦而不卑、刚柔相济”的道德理念。勤勉、诚实、正直是深受xx服饰尊崇的品格，也是企业立足社会的道德基础，惟此才能确保我们的事业保持健康的发展。 一个人与一个企业的心态决定了他所能成就事业的高度，xx服饰以“创国际品牌，铸百年企业”为使命，就必须有良好的心态去面对过程的曲折与坎坷。富而不骄是因为我们的最终目的不是财富；满而不溢是指心胸有多宽广，我们的事业就有多大，我们的心胸永远能包容成就；“谦而不卑，刚柔相济”让我们在任何时候都保持一颗谦和的心， 服装公司公司组织文化怎么写 公司简介 E.T2001服饰有限公司（）成立于2001年，以服装实体店、时尚服装批发、代理为主要经营模式，长期以来与广州、东莞、武汉等众多服装厂商及快递公司有着良好的合作关系。在全国各地拥有大量的客户群体，得到广大服装批发零售商以及众多代理商的一致好评，在时尚服装批发零售业界有着良好的口碑和信誉。我们了解时尚的趋势，本着诚信经营，服务至上的宗旨，我们努力为服装实体店、淘宝、拍拍以及其它独立网店卖家提供最具优势的服装货源及完善可靠的后续服务，使我们的每一个代理商都可快速开店、轻松赚钱，而无须再为货源、图片、配送、售后服务等问题烦心。 本站所有的服装均为最流行，最时尚的款式。平均3-5天上一批新款，更新频率比较快。您在我们这里订货完全能够保证您的店里的新鲜度。衣服图片均为实物拍摄，能够保证您看到的和您拿到手上的衣服版型完全一样。因有少数面料国内无法采购到，故有极少款式面料和图片有一点差别。 E.T2001服饰批发网永久域名是,请大家认准，其他任何网站均与本站无关，比价格，比服务，比发货速度就上ET2001服饰批发网。 公司历程 2001年襄阳解放路总店开业 2002年襄城北街店开业 2003年襄城北街旗舰店开业 2005年宜城香港路店开业 2006年枣阳南街店开业 2009年枣阳一桥店开业 2009年南阳海关路店开业 2011年谷城店千秋8号开业 2011年河南镇平店开业 2012年河南邓州古城广场店开业 品牌文化 E.T的含义------年轻有朝气活泼有干劲 E.T的理念-----倡导“在于心态,而非年龄”的设计理念 E.T的口号------时尚不等于昂贵；流行不等于泛滥 E.T的使命------让消费者享受ET物有所值 E.T的宗旨------不断满足主题消费者的需求 E.T的目标------实现顾客独一无二的自我价值 E.T的核心------员工与企业共同成长，优质服务和盈利的企业精神是学习，反思，创新和改善 E.T的企业策略-----是服务制胜和培养核心竞争力的愿景，成为同类行业的佼佼者 愿景 走品牌路线，紧随时尚潮流，满足客户需求，赢得客户信赖； 提升企业品牌形象，让员工具有高度的企业荣誉感和自豪感，赢得员工尊敬； 与合作伙伴携手共创，推动服装行业健康发展，赢得行业尊敬； 注重企业责任，关爱并回馈社会，赢得社会尊敬。 使命 关注不同地域、不同群体的时尚潮流，提供差异化的“产品和服务”，使其像水一样源源不断地融入人们的生活，让人人从平凡中蜕变，成就最时尚的自己。 价值观 E.T的追求是在服装领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为领导时尚潮流的一流企业。 认真负责和管理有效的员工是E.T最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。 忠诚奉献、开拓进出、务实创新和热爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。 E.T主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。 资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。E.T没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿„„。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。 这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操„„，也包含了一切促进可持续发展的无形因素。 E.T以创造财富，奉献精品，提供机遇为己任，以公司的发展为所在。为自己和家人的幸福而不懈努力。 经营理念：一切以顾客需求为归依 秉承时尚不等于昂贵；流行不等于泛滥，平价是E.T一贯的选择。 注重公司长远发展，不因短期利益伤害客户权益，全力满足顾客需求。 关注并深刻理解用户需求，以最潮流的服饰，迎接顾客，帮助顾客实现与众不同的自我价值。 管理理念：关心员工成长 为员工提供良好的工作环境和激励机制； 完善员工培养体系和职业发展通道，使员工获得与企业同步成长的快乐； 充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦 服装公司公司组织文化怎么写 服装公司公司组织文化怎么写 服装公司公司组织文化怎么写 服装公司简介范文一、 ***制衣有限公司，是一家集房地产建筑开发、装饰、服装、餐饮娱乐、百货商贸、文化用品、旅游为一体的集团公司，重庆立泰职业服饰有限公司、重庆华派嘉盾西服(制造)有限公司以立泰集团为依托。是一家集研究、设计、生产、销售高中档西服、职业装、商场营业员服装、银行、航空、电信、公交、电力、宾馆、酒店、医院、学校、工厂、环卫、物管、集团……等各种职业服装的专业化服装公司。 公司先后投资一千多万元引进德国、日本、美国、台湾、香港的现代化先进制缝设备、电脑绣花设备、后整理设备、检验检测仪器。严格按照严格按照ISO9001质量管理体系，建立了年生产力达五十几万套的华派嘉盾西服、高级商务衬衣、职业装、酒店服、工作服、校服生产线。立泰拥有大量的服装专业人才，包括资深服装设计师、企业形象策划师、服装纸板师、服装打版技师。公司雄厚的实力、先进的设备、严格的质量管理体系和优质完善的售后服务是产品质量和信誉的保障，经过十几年的发展和市场检验，知名服饰品牌“华派·嘉盾”西服、“立泰职装”已成功地为国内外众多知名企业塑造了优秀的企业形象，产品的质量和信誉得到了国内外广大客户的好评和服装界专业人士的高度赞赏。时至今日，公司已成为明星服装企业、优秀服装企业、中国职业服装理事单位。并成功开设数十家自主品牌“华派嘉盾”、西服、“立泰洋服”为主的专卖店。 长期承接:高中档西服、职业装、商场营业员服装、大衣、衬衫、工作服、酒店服、保安服团购及来料加工。 经营理念：塑造企业形象、营造企业文化、创造客户价值 服装公司公司组织文化怎么写 湖北关公坊酒业股份有限公司 企业文化建设发展规划 一、确立企业文化建设思路与目标 企业文化是企业凝聚和激励全体职工的重要力量，是企业综合实力的重要标志，是现代企业竞争力的核心。建设先进的企业文化，能够为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力，能够有效地改善和提升企业的形象，使企业保持旺盛的生机和活力。当今世界上的知名企业都从增强内部凝聚力和市场竞争力出发，提炼形成具有个性特点的企业文化，用符合社会发展方向和企业发展目标的价值理念和团队精神来培养塑造高素质的员工队伍，使企业获得了发展壮大的不竭动力。 1、思路 **公司自2006年11月份成立以来，就十分重视企业的文化建设，并已初步形成了以**企业文化为基础的**企业文化。为了在激烈的市场竞争中扩大市场份额、谋取企业更大的发展，**公司通过整合现有产业，优化资源配置、制定公司发展战略等途径，力求在更大范围、核心领域和更高层次上形成企业的核心竞争力。因此，进一步加强企业文化建设，是**公司内强素质、外树形象，实现企业发展目标的必然选择。 作为**控股的上海区域集团，**公司需要继承、发扬和创新**企业文化，总结提炼符合上海区域集团特点的、符合社会发展方向和企业发展目标的企业理念和企业文化的核心内涵，用以感召员工、凝聚人心，铸造支撑**公司兴旺发达的内在精神支柱和企业精神，从而增强企业的综合竞争力。(文章阅读网：) 2、目标 通过多种形式的企业文化建设，建立一支“爱岗，敬业、守纪、奉献”的员工队伍，把**公司逐步建设成为文化先进、管理科学、诚信规范、形象良好、实力雄厚、竞争力强、效益显著的一流企业。 其基本途径：即以**企业文化为指导，以上海区域的经营管理工作为中心，紧密结合企业的思想政治工作和精神文明建设，推进制度创新，强化企业管理，健全适应现代企业制度要求的规章制度、职工行为规范以及符合市场竞争规则的管理体制、经营机制，形成具有**特色的经营管理模式，为企业的发展打造一支“爱岗，敬业、守纪、奉献”、具有密切协作的团队精神和求真务实工作作风的高素质的员工队伍。 二、确立具有上海区域集团特色的企业文化体系 1、理念体系 (1)企业目标----上海区域集团作为中国**在上海地区的利润增值中心、业务管理中心、运营协调中心，必须尽快地把**公司建设成为具有较强竞争实力的区域集团； (2)企业宗旨----倡导和建设人类； (3)企业精神----敬业、团队、超越、贡献； (4)企业风气----正气、志气、锐气； (5)经营理念----大市场、大基地、大品牌； (6)管理理念----以人为本，尊重契约； (7)人才理念----、胜任；善任、信任； (8)分配理念----承认劳动差异，强调等级差别，突出人力资本； (9)质量理念----产品就是人品，质量就是生命； (10)成本理念----高效精细，科学节约； (11)服务理念----精益求精，服务无止境； 2、行为体系 (1)**人的基本行为规范----忠于**，诚实守信，敬业尽职，团队协作，勤于学习，创新进取； (2)公司领导的行为规范----胸怀大局，公正公平，自律慎独，充分授权； (3)管理人员的行为规范----严谨务实，勤于沟通，重视协同，讲求效率； 3、识别体系（略） **标志释义----标志图形以稳定上升的三角形和环绕椭圆组成，三角形底部以**拼音首个字母“G”变形构成，稳定、坚固，中心图形以小三角形向上突进，象征**集团主业拓展，勇于开拓创新的精神；上部三角线框代表不断渐进，不断突破的“大建设”理念；环形椭圆象征“大市场”，喻意**集团走向世界舞台，参与国际市场竞争，也象征集团以特有的凝聚力，带动所属企业团结一致，共同前进；蓝色稳重，寓意集团培养核心能力，绿色富有活力，充满希望，表达集团致力于社会和环境的协调，走可持续发展之路。 注：详细释义请参照《**企业文化白皮书》。 三、制定企业文化建设实施方案 企业文化建设，要按照全面规划、分步实施、循序渐进、重点突破的原则，分阶段进行：(实施方案大纲见附表) 1、起步阶段 **公司从成立到实现经营管理工作的正常运转还不到一年，企业文化建设方面的基础工作刚刚起步。同时，目前**公司正处于产业整合和一系列重大变革的关键时期，因此，做好现阶段的企业文化建设工作、使企业文化建设有一个良好的开端，对**公司的发展显得尤为重要。目前，该阶段主要应做好以下三项工作： (1)统一思想，确保变革期企业人员的思想稳定； 目前，进行产业整合和规划发展战略等问题是摆在**公司面前的一项重要而现实的课题，对于企业来说既是机遇也是挑战，难度不亚于改制时期。企业员工的经济利益、工作岗位，以及待遇水平等将会进行一定程度的调整和变化，这些复杂而深刻的变化，不可避免地会给职工带来思想上的疑虑、心态上的失衡、价值观上的紊乱。针对这些问题，**公司要建立一个党政共同负责、党政工团齐抓共管的工作体系,形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、相互协调的思想政治工作格局，对职工进行耐心、细致的思想教育，并随着变革期工作的进展，由浅入深、自上而下，贯穿产业整合工作的始终。从而逐步提高职工的思想政治素质、转变思想观念，为产业整合工作的顺利开展提供思想基础、政治保证和组织保证。 (2)利用各类宣传载体，搭建企业文化建设平台 优秀的企业文化，没有宣传平台是起不到良好的宣传效果的。**公司虽然成立时间不长，但作为对外展示**企业文化的窗口，公司应尽快创建各类宣传载体，包括网站、展示厅、报纸、宣传册等。这些宣传载体是企业的形象，是企业发展的标志，也是企业文化建设的内在要求。它们是企业的一张“名片”，是企业与内外部沟通的“桥梁”。 企业的竞争，在某种意义上说就是企业文化的竞争。宣传载体是企业文化建设的重要组成部分，也是形象而具体的“企业文化”。宣传载体搭建得好不好，是检验企业文化建设成果的一个具体而形象的标尺。 (3)导入CI战略，统一可视系统； 企业CI形象不仅是企业精神风貌的展示，也是企业竞争能力的综合反映。在知识经济时代，塑造良好的企业形象，已成为企业实现经营目标，赢得竞争优势的重要战略环节。为此，**公司要充分传承**控股的CI识别系统，将企业的经营理念与行为以鲜明、集中的方式向社会公众展示，以获得社会公众和内部员工的认同，使社会公众透过企业外在的形象标志，了解企业的经营管理水平，增加信任感，提高企业在市场中的知名度。 实施过程中着重要注意的是，下属子公司及成员企业必须按照**公司的要求和部署，使其与**控股的CI形象相统一、相一致，大到企业内外部建筑环境，陈列展 示，交通工具，小到服装服饰，产品包装，办公事务用品，赠送礼品等，形成**公司完整统一的企业形象。 2、发展阶段 前一阶段加强了企业文化建设方面的基础工作，并搭建了**公司的企业文化宣传平台，本阶段应在此基础上，就以下一些对经济工作产生深远影响的方面取得突破： (1)完善职工行为规范，培养职工良好的道德风尚； 职工良好行为的形成，既要靠教育灌输引导，也要靠制度进行规范约束。**公司各级单位要大力加强党的建设、思想政治工作和精神文明建设，以**文化的核心内涵为指导，结合各单位的行业特点和工作岗位要求，建立健全《职工文明公约》、《职工道德规范》、《职工岗位职责》等制度规定和实施细则。坚持德治与法治一起抓，把道德建设与各项业务工作结合起来，纳入目标管理责任制，规范和约束职工群众的思想行为。突出抓好岗位责任制和职工道德规范的落实，把社会公德、职业道德变成职工群众普遍认同和自觉遵守的行为准则。 (2)健全激励约束机制，激发调动职工群众的积极性、主动性和创造性； 企业的竞争，归根到底是人才的竞争，从某种程度上来看，激励约束机制的好坏决定了企业的成败。 激励是通过影响员工个人需求的实现来提高他们的工作积极性，引导他们在企业经营中的行为。针对不同的人以及同一个人在不同时期表现出的不同需要，设计出综合的激励机制，对员工最迫切的需要进行激励，使员工的需要从低层次需要逐渐向高层次需要转化，从而增强企业的凝聚力，使人才“招得进、用得好、留得住”。 建立了有效的激励机制仅完成了任务的一半，要真正留住人才，还必须健全有效的约束机制，从制度上保证人才不能随意离开企业。 (3)创建学习型组织，提升员工队伍的整体创新能力； 服装公司公司组织文化怎么写 篇一：服装公司标语服装公司公司组织文化怎么写 精益 从心开始，改善由我做起； ieisfromthe heart,improvementisfromyou. 下一道工序就是客 户； thenextposition isyourcustomer. 团队的效率才是真 效率； teamefficiency istherealefficiency. 标准作业，作业标服装公司公司组织文化怎么写 准； standard operating,operatestandardized. 我的设备我保养， 我的品质我保证； keepequipments wellmaintained,letqualitybebetterguaranteed.坚持改善，天天向上； pursue improvement,makeprogresseveryday. 不求一次完善； improvementis notforonlyonce. 改善只有更好，没 有最好； thereisnobest butbetterforimprovement. 今天你提案了吗！ 今天你改善了吗！ haveyou submittedyourproposaltoday?haveyoumadeimprovementtoday?上联：整理整顿是 基础；下联：清洁清扫是保持；横批：素养自然行。seiri,seitonarethefoundation; seiso,setketsu areforkeeping. 库存是万恶之源！ inventoryisthe resourceofallbadness. 降低库存，减少浪 费； reduceinventory, decreasewaste. 一针一线，价值体 现； asingleneedle orpieceofthreadembodiesvalue. 搬运寻找，尽量减 少； movementand lookingforthingsshouldbereducedtotheminumum.多余动作，劳而无获； nogainfor unnecessarymovements. 动作优化，有功无 过； itisneverwrong tooptimizemovements. 过量加工，费时费 工； surplusprocess isawaste. 浪费资源，金钱去 填； resourceswaste needsmoneytofill. 优化程序，省心省 力； optimized proceduresavestimeandmoney. 一二三四，步调一 致； one,two,three, four,keepthestepalongthegoal. 发现问题，及时报告； discoverproblem, reportitintime. 隐藏错误，害人害 己； hidingmistakeis harmful. 技巧提升，业绩攀 升，持之以恒，业绩骄人全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中快乐工作，心中有梦， 齐心协力，再振雄风一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底三心二意，扬鞭奋蹄，四 面出击，勇争第一主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率业务规划，重在管理，坚持 不懈，永葆佳绩全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹市场练兵；心里有底，团结拼 搏，勇争第一本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营目标明确，坚定不移，天道酬勤， 永续经营经营客户，加大回访，用心专业，客户至上今天付出，明天收获，全力以赴，事 业辉煌行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习素质提升，交流分享，精耕深耕，永续 辉煌 篇二：服装激励口号 服装 激励口号 目标明确，挺进高 峰人人奋勇，个个争先把握机会，努力举绩达成目标，入围高峰旅游是奖励大家来 争取你能我也能万元抢先组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气全力拜 访，入围精英目标既定，身体力行坚持不懈，百折不挠追求卓越，永攀新高推销始 于拜访活动要有方向 拒绝不必沮丧专 业行销路长 初生牛犊，尽显神 威当仁不让，舍我其谁挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃信心是成功的开始， 恒心是成功的方法以质量求生存，以信誉求发展， 不怕客户来揭短， 就怕自己砸饭碗 推动你的事业，不 要让你的事业推动你做人诚实信用，做单精明干练 要想飞，就得追; 要成功，努力干 爱心、信心、耐心 是你开启行销成功之门的钥匙成功是我的志向，卓越是我的追求 扬民族自尊，建共同富裕 追求优质契约，创 造满意客户您的满意是我们最大的快乐*回馈客户，从我做起，*心中有情，客户有 心*观念身先，技巧神显*持之以恒，芝麻开门*攻守并重，全员发动*活动目标， 服务导向*情直意切，深耕市场*全力以赴，掌声响起*本周破零，笑口常开*重 诺守信，受益无穷*客户服务，重在回访*仔细倾听，体认心情*索取介绍，功夫老 道*热忱为本，永续经营*服务客户，播种金钱*增加信任，稳定续收 篇三：企业口号标语大全 企业 口号标语大全 迎接变化，勇于创 新 适应公司的日常变 化，不抱怨 面对变化，理性对 待，充分沟通，诚意配合在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 创造变化，并带来 绩效突破性地提高 勇于承认错误，敢 于承担责任 激情--乐观向上，服装公司公司组织文化怎么写 永不言弃 热爱工作，顾全大 局，不计较个人得失 以积极乐观的心态 面对日常工作，不断自我激励，并获得成功 不断设定更高的目 标，今天的最好变现是明天的最低要求 敬业--专业执着， 精益求精 上班时间只做与工 作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误今天的事不推到明天，遵循必要的工作流 程 持续学习，自我完 善，做事情充分体现以结果为导向 得客户者得天下 产品与产品的差异 在于细节 以人才和技术为基 础，创造最佳产品和服务人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢企业文化 宣传口号，企业文化标语，公司文化标语口号 备注:本套无标语 设计图,文字只供学习使用,传播时请注明来自<<明网标语>> 三新二点”：新机遇、 新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点 放我的真心在您的 手心 自信、诚信；用心、服装公司公司组织文化怎么写 创新网内存知己，天涯若比邻 “艰苦坚实、诚信 承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务； 实干的精神创造高效的企业业绩“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经 济效益、创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路 开拓、创新，立足 市场求发展；优质、高效，用心服务为用户 精彩源于电信创 造自在生活 贵族化的品质大众话的生活 勤思巧干苦攀，风 逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌 物美价廉、沟通无 限 需求万变、努力不 变 以市场为导向、以 网络为基础、以人才为根本、以发展为前提 用心才能创新、竞 争才能发展 优服务、高效益、 大发展 和谐创新、开拓市 场、团结拼搏、共创未来 企业和市场同步、 管理与世界接轨 诚信、高效、创新、 超越爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流 团结、拼搏、务实、 高效 敬业、创新、务实、 高效 创新、创业、创辉 煌超越自我、追求卓越 效益源自创新 诚信高效、服务用 户、团结进取、争创效益 全心全意传递祝福， 尽职尽责开拓创新爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来学技术，提供优质服务；讲 高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象 以人才为根本，以 市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨 节约、团结、求实、 创新讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益 “一个基础，两个 实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业 市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇 勇创一流、勇创新 高 敢于竞争、善于竞 争、赢得竞争 用一流的待遇留住 一流的人才 团结、敬业、奉献、 创新创建南电网络，追求美好生活创造更新、更全、更强、高速的电信网络 用我们行动连接你我他 我们网络永不堵车 服装公司公司组织文化怎么写